在这个系列的博客中 普通外科医生框架,我们将逐一分析职场心理健康的五大要素 & 福祉,以及在工作场所实施这些建议的方法.

在这里阅读我们对其他必需品的建议:

基本4: 工作中的重要事项

下一个福利要素是确保员工在工作场所“重要”. 换句话说, 他们觉得自己是为了一个目标而工作,因为自己的身份和贡献而受到重视. 

根据卫生局局长的报告, 有四个主要组成部分支持这个基本. 这种个人尊严和有意义的影响取决于以下因素: 

  • 提供维持生活的工资. 
  • 让员工参与职场决策. 
  • 建立一种感恩和认可的文化. 
  • 确保每个人都与组织的使命相联系. 

那么,我们如何在工作场所开始努力或加强这些因素呢? 让我们来分析一下. 

同事合作

在你的工作场所实施的方法-基本4 -在工作中重要

总之  

在工作中培养幸福感和重要感需要深思熟虑的方法. Providing a living wage is not just a matter of financial compensation; 这是 a way to alleviate 的 burden of financial stress that can affect physical and mental health. 让员工参与职场决策首先要问问题, 分享意见, 不要低估一个人声音的价值. 

建立一种感恩和认可的文化并不需要对工作场所文化进行大修. 相反,它是关于以小而有意义的方式给予认可和表达感激. 这些善意的行为是让员工感到被重视的有力工具. 最后, 将个人与组织的使命联系起来, 即使它并不完全符合个人的激情, 能产生目标感吗, 减少压力, 以及一条更清晰的积极改变之路. 

你不需要一下子做出巨大的改变, 而是采取可以对幸福产生重大影响的小步骤, 工作满意度, 和生产力. 通过认识到这些元素的重要性,并执行所提供的注意事项, 你可以为一个员工真正感觉到他们的重要性并有使命感的工作场所做出贡献. 

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